Ein Unternehmen hat seine Spitzenleute zu einem teuren Seminar geschickt. Sie sollen lernen, auch in ungewohnten Situationen, Lösungen zu erarbeiten.
Am zweiten Tag wird einer Gruppe von Managern die Aufgabe gestellt, die Höhe einer Fahnenstange zu messen. Sie beschaffen also eine Leiter und ein Bandmass. Die Leiter ist aber zu kurz, also holen sie einen Tisch auf den sie die Leiter stellen. Es reicht immer noch nicht. Sie stellen einen Stuhl auf den Tisch, aber immer wieder fällt der Aufbau um. Alle reden durcheinander, jeder hat andere Vorschläge zur Lösung des Problems.
Da kommt eine Frau vorbei und sieht sich das Treiben an. Sie zieht wortlos die Fahnenstange aus dem Boden, legt sie auf die Erde, nimmt das Bandmass, misst die Stange von einem Ende zum anderen, schreibt das Ergebnis auf einen Zettel und drückt ihn zusammen mit dem Bandmass einem der Männer in die Hand. Dann geht sie weiter.
Kaum ist sie um die Ecke, sagt einer der Top Manager: “Das war wieder typisch Frau! Wir müssen die Höhe der Stange wissen und sie misst die Länge! Deshalb lassen wir weibliche Mitarbeiter auch nicht in den Vorstand.”
Am zweiten Tag wird einer Gruppe von Managern die Aufgabe gestellt, die Höhe einer Fahnenstange zu messen. Sie beschaffen also eine Leiter und ein Bandmass. Die Leiter ist aber zu kurz, also holen sie einen Tisch auf den sie die Leiter stellen. Es reicht immer noch nicht. Sie stellen einen Stuhl auf den Tisch, aber immer wieder fällt der Aufbau um. Alle reden durcheinander, jeder hat andere Vorschläge zur Lösung des Problems.
Da kommt eine Frau vorbei und sieht sich das Treiben an. Sie zieht wortlos die Fahnenstange aus dem Boden, legt sie auf die Erde, nimmt das Bandmass, misst die Stange von einem Ende zum anderen, schreibt das Ergebnis auf einen Zettel und drückt ihn zusammen mit dem Bandmass einem der Männer in die Hand. Dann geht sie weiter.
Kaum ist sie um die Ecke, sagt einer der Top Manager: “Das war wieder typisch Frau! Wir müssen die Höhe der Stange wissen und sie misst die Länge! Deshalb lassen wir weibliche Mitarbeiter auch nicht in den Vorstand.”








